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        提高企业发展政工队伍素质的重要性

        【摘要】在当前社会不断发展的背景下,我国各行业有着更加广阔的进步空间,各企业之间的竞争愈来愈激烈。针对当前发展现状分析,企业要想有更加广阔的发展空间,提升自身的竞争力,需采取有效的手段提升企业政工队伍的整体素质。因为一个企业要想有广阔的发展空间,一定要有专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍作为后盾。因此,论文以企业发展中提高政工队伍素质的重要性为主题来展开分析,详细了解在企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性,提出有利于提高企业政工队伍素质的可行性对策。

        【关键词】企业发展;企业政工队伍素质;思想政治工作

        1引言

        企业中的思想政治工作是实现企业长远发展的前提和保障,同时也是一个企业的灵魂。在企业实际的发展过程中政工队伍素质是主要成分之一,对促进企业的长远发展有着深远影响,只有注重对企业政工队伍素质的研究和分析,才能够为企业的长远发展提供保障[1]。

        2针对在企业发展中提高企业政工队伍素质重要性的分析

        针对当前企业政工队伍发展现状的分析,依然存在着各种问题有待完善,因为在社会不断发展的背景下,市场竞争也越来越激烈,企业要想在社会中有着更加广阔的发展空间,不仅要适应社会的发展,跟上社会发展的潮流,同时也要组织一支专业性技能较强的政工队伍。但是针对一部分企业来说,其并未重视政工队伍的优化,主要体现在政工队伍管理能力有待提升,并且缺乏内容完善的培训体系。虽然说企业在发展的过程中政工队伍是企业的主要成分之一,但是由于未能引起企业中管理人员的重视和关注,所以,导致政工人员在管理工作中存在的诸多问题不能有效处理,在很大程度上阻碍了企业的长远发展。并且由于企业内部结构具有多样性的特点,在一定程度上也影响着企业政工队伍的思想。所以说,在企业发展中只有提高企业政工队伍素质,才能够为企业的长远发展保驾护航。在企业发展工作中,重视政工队伍素质的提升,转变传统思想,会提升工作人员的主动性和积极性,促进企业的长远发展。同时也能转变工作人员的价值观,在企业实现良好文化基础建设。需要注意开展企业政治工作时,要求企业管理人员注重采用正确的手段,并且严格按照相关制度执行,才能够将各种思想深入贯彻应用在企业发展中,为实现企业建设发展工作的顺利开展提供保障。

        3针对企业发展中提高企业政工队伍素质可行性对策的分析

        3.1注重提升政工队伍的沟通交流能力

        在企业发展中提升企业政工队伍素质,将会显著提升企业的组织管理能力,为了在本质上提升企业内部政工人员自身的管理能力,要求相关管理人员重视和加强思想政治控制[2]。与此同时,还要在实际的工作中加强日常协调工作,为落实企业的良性发展提供保障。提升政工队伍的沟通能力有利于组织一支专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍。所以,企业中管理人员应重视提升政工队伍的沟通能力,要求在开展各项工作对善于营造良好的工作氛围,还要学会站在每一位员工的角度来分析问题,了解其实际工作情况。企业中工作人员的家庭背景、社会经历都存在着本质的不同,尤其是在“三观”、服务理念以及工作态度上也存在着差异性,这就需要政工干部有一双善于发现的眼睛,拓宽自身视野,提升综合素养,实现从多角度进行思考和分析,确保政工工作的顺利开展。

        3.2管理人员应当加强培训工作

        为了在企业发展中提高企业政工队伍素质,要求管理人员应重视培训工作。第一,要加强对理论知识的学习和掌握,有针对性地对政工人员开展培训工作,促使在培训中能够增强工作人员的工作意识,具有一种责任感。第二,为了在本质上提升政工工作人员的思想水平,要求在实际工作中要注重实践操作的同时还要开展理论知识的学习,根据政工人员的学历以及实际能力来开展具有针对性的培训工作。可以让企业中经验较为丰富的政工人员带动年轻的政工人员,这种以老带新的手段能够提升整体业务能力。除此之外,需要对政工人员制定具有针对性的任务,对每一位政工人员合理的分配工作,提升自身工作能力,最终落实提高企业政工队伍素质的目的,促进企业的良性发展。

        3.3加强思想管理,转变思想观念

        随着社会的不断发展,精神文明建设越来越受到重视,尤其是物质文明的主要基础,因此企业需要高度重视该方面的研究。在企业内部精神文化建设中政治思想、政治工作是非常重要的部分,企业需要高度重视该部分,积极培养员工政治思想工作内容,从而能够更好地发挥其作用,促进企业的建设发展。如今,在企业的发展中思想政治工作对于员工的工作状态有很大影响,同时其也能够反映出企业对于这方面的重视度,因此,在进行内部管理的时候需要遵循以人为本的原则,不断完善内部制度,提高员工的整体思想,不断加强思想教育培训,并引进科学的管理方法,将其应用于企业中,能够进一步提高员工的思想觉悟,更好地促进企业的建设发展。

        3.4提高企业内部政工人员的组织管理能力

        企业内部政工人员的日常工作主要是针对政治方面进行组织和管理,因此,要想成为一名优秀的政工人员,就需要不断加强政工思想政治管理。在实际应用中需要不断提高企业内部政工人员组织管理能力,从而能够进一步提高企业政工队伍的整体素质。就目前的情况来看,企业政工人员在日常工作中还需要重点加强日常协调工作,从多个方面进行优化控制,从而能够更好地促进企业的建设发展[3]。

        4结语

        通过对上述问题分析,可以充分意识到在企业发展过程中先采取有效手段提升企业政工队伍素质的重要性和必要性。这就要求企业管理者要意识到政工队伍素质对促进企业长远发展的价值和作用,重视政工工作不仅能够满足企业工作人员的精神需求,并且还能提升企业的凝聚力,对促进企业的长远发展有着深远影响。所以,作为企业中的管理人员应注重提升政工队伍的沟通交流能力、加强培训工作的开展,通过这种手段来提升政工工作的总体质量,为促进企业的稳定发展奠定坚实的基础。

        【参考文献】

        【1】赵峰涛.浅谈新常态下煤炭企业政工干部应具备的能力[A].决策与信息【小电影】影院社、北京大学经济管理学院“.决策论坛―――管理科学与经营决策学术研讨会”论文集(下)[C].决策与信息【小电影】影院社、北京大学经济管理学院,2016.

        【2】孙秀玲.浅谈新形势下企业专职政工干部应具备的素质[J].科技与企业,2015(04):27.

        【3】邓伟.浅谈政工干部应具备的素质和能力[J].东方企业文化,2015(15):167.

        作者:董盛海 单位:中国路桥工程有限责任公司

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